W odpowiedzi na wyzwania związane z bezpieczeństwem publicznym oraz rosnącym zapotrzebowaniem na kadry w Policji, wprowadzane są istotne zmiany mające na celu zwiększenie atrakcyjności pracy w tym zawodzie. W ramach reform, Komenda Główna Policji opracowuje nowe rozwiązania, które mają za zadanie motywować aktualnych funkcjonariuszy oraz przyciągać nowych kandydatów. Zmiany dotyczą między innymi ścieżki kariery, systemu płac oraz procedur rekrutacyjnych.
W ramach reformy planowane jest wprowadzenie nowej siatki płac oraz dodatków, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny. Ustalenia dotyczące tych zmian mają na celu poprawę wynagrodzeń zarówno policjantów, jak i pracowników Policji. Dodatkowo, w dniu 4 listopada 2024 roku weszła w życie ustawa ułatwiająca powrót do służby osobom, które były wcześniej zwolnione oraz wprowadzająca nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla kandydatów.
Ważnym elementem reformy jest także wprowadzenie hybrydowego systemu szkoleń, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi na terenie komend wojewódzkich. Między innymi dzięki tym zmianom, znacznie zwiększyła się liczba zrealizowanych szkoleń w korpusie podoficerskim i aspirackim. Dodatkowo, w Warszawie powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji, a prace nad kolejnym ośrodkiem w Lublinie są w toku. Takie zmiany mają na celu nie tylko poprawę efektywności, ale także rozwój kariery zawodowej funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Białystok
Oceń: Reforma w Policji: Nowe rozwiązania dla zwiększenia atrakcyjności służby
Zobacz Także
